《連線》雜誌近期推出首期「女性議題」專刊，旨在挑戰科技產業長期以來的性別失衡與男性主導文化。該雜誌全球編輯總監凱蒂·德拉蒙德表示，儘管許多人認為性別議題已解決，但女性在科技業仍面臨職場騷擾等挑戰，顯示社會對此類對話的需求仍然強烈。
《連線》雜誌（WIRED）近日推出首期「女性議題」（Women Issue）專刊，旨在探討科技產業中女性代表性不足的挑戰，並直接應對科技界長期以來的男性主導文化。這項舉動被視為該雜誌成立 33 年來，對其自身「兄弟幫」（bro-y，指代男性主導、排斥女性的氛圍）歷史的一種反思與轉型。
《連線》全球編輯總監凱蒂·德拉蒙德（Katie Drummond）指出，許多人以為關於性別的討論已經結束，但她認為這並非事實。她強調，儘管對有抱負的女性來說，目前的環境已較以往友善，但改善幅度遠遠不足。她以自身在《連線》雜誌 17 年的經驗為例，曾遭遇上司及同事的性別歧視和粗魯言論，讓她不禁質疑自己獲得某些職位或機會，是否因為非專業原因或為滿足名額。德拉蒙德是《連線》雜誌創刊 33 年來，第二位擔任總編輯的女性。
這期專刊的目標是突顯在科技領域中具影響力的女性，即使她們的名字經常被忽視。凱蒂·德拉蒙德表示，雜誌決定不只是「頌揚高階主管中的女性」，而是以「問責制」（accountability mindset，意指以檢視權力者的方式，對其進行報導與監督）來處理，如同報導男性權力者一樣。撰稿人勞倫·古德（Lauren Goode）在文章中提出疑問：為何在 2026 年，要回答「矽谷（Silicon Valley）最有權勢的女性是誰」這個問題仍然如此困難，以及為何至今沒有像馬斯克（Elon Musk）那樣的女性科技巨頭。德拉蒙德也提及，無論是 AMD 執行長蘇姿丰（Lisa Su）或是輝達（Nvidia）執行長黃仁勳（Jensen Huang），雜誌都將以同樣的嚴謹態度進行報導，並探究為何蘇姿丰這類女性高階主管如此稀少，而黃仁勳這類男性高階主管卻如此常見。
專刊的內容不僅限於科技界的女性領導者，更廣泛地觸及了多個層面。例如，它探討了厭女文化（manosphere，指網路上散播仇恨女性言論的社群）、網路色情受害者、更年期議題，以及凍卵新創公司等。報導也點出科技產業如何利用女性的恐懼、健康需求與基本權益來獲利，特別是女性健康領域在醫療研究中長期以來代表性不足的問題。
《連線》為此專刊對超過 600 名科技業女性進行調查。調查結果顯示，有高比例的受訪者曾經歷職場騷擾，但多數人卻仍對自己的工作感到滿意。德拉蒙德對此感到震驚與沮喪，她認為這兩項統計數字共同描繪了一幅令人不安的畫面：女性在職場上似乎已經習慣不被應有對待，即使面臨各種騷擾，仍滿足於自身的工作現狀。她表示，這種現象令人感到難過，卻也顯示了社會對此議題的討論渴望。